拖欠工資。從4月拖欠到現(xiàn)在
勞動爭議遼寧 沈陽2025-08-02 02:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人對于公司拖工資這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《公司每個月發(fā)工資都拖拖拉拉，一直拖欠不發(fā)，4月份的工資到今天6月1日都不發(fā)，今天不想去上班了。》回復(fù)于 2022-10-02 03:00:29
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12月拖欠工資到現(xiàn)在
怎么說呢！第一：通遼蒙牛的包裝工不屬于蒙牛員工，因為通遼的包裝好像是搞的外包，我記得不是去年就是前年招聘的外包公司，包裝工還可以的，主要是看你干什么活了，只是抓包的話還是不累的，12小時基本都在工作，除了手工抓包裝箱外，還要負責(zé)部分機器的活拖欠工資問題，自2019年到現(xiàn)在未能解決
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理拖欠工資，2011年到現(xiàn)在
如果老板欠你和你堂哥二萬八千元的工資，你可以持相關(guān)的證據(jù)，如人證，到當?shù)貏趧硬块T去投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁。 你也可以直接向人民法院起訴，起訴時需要證明你工資的證據(jù)。 原問題：《2011年做的事 工錢到現(xiàn)在都沒拿到 要怎么辦》公司拖欠工資到現(xiàn)在不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當支付兩倍的工資。2、根拖欠工資五個月，到現(xiàn)在不發(fā)
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
