公司違法解除勞動合同，要不要去辦理離職手續
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 14:49
律師回復
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月幫助201720人現在勞動合同未到期，用人單位只是通知你合同到期后不續簽合同，所以你暫時不用辦離職手續。你要在拿到經濟補償金后才辦理離職手續。但是到了11月6日單位不續簽合同的你可以不用上班了，這不影響你勞動仲裁。如果單位要求你在合同到期前離職，那么你要求單位給你開具一份解除勞動合同通知書，要求單位按照你滿三年半不滿四年的工齡支付你四個月工資的經濟補償金。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。如果單位愿意續簽，那么因從2008.1.1起你已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第3次簽訂時單位應當簽訂無固定期限勞動合同?，F在單位不愿續簽，那么你可以以單位不續簽的書面通知為證據，依法要求單位按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2010.11.5滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。 原問題：《公司違法單方面終止勞動合同，并不提供任何經濟補償，需要按公司通知的合同期前去辦理離職手續嗎？》回復于 2022-10-29 01:51:39
相似問題解答
公司以不配合參加離職手續，達成和解解除勞動合同，算脅迫解除勞動合同嗎？違法嗎？
一、解除勞動合同的問題： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解員工提出被迫解除勞動合同辦理離職合適辭職?多久可以辦理?如何辦理?
你好，我是北京市岳成律師事務所的律師，根據你的問題，簡單回答如下： 根據我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同提前離職手續辦理
正式員工離職手續辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接公司違法解除勞動合同
您這邊可以申請勞動仲裁 要求用人單位支付經濟賠償金員工不辦理離職手續就離開公司可以起訴嗎
你好，我是李律師。需要律師提供法律幫助可以聯系我，17721515389微信同號。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
