我今年57歲，身體不好，想請假一年離崗休息，怎么辦手續。
勞動爭議陜西 漢中2025-08-04 16:26
律師回復
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月幫助201720人一樓回答你的問題有點遠了！一個已經提早退休的同齡人回答你比較實際的問題。1、你現在最好不要辭職行嗎？一定要辭職的，那也不要再去自己繳納社保金了，因為退休領取養老金只要15年的工齡就夠了，你到法定年齡退休，隨著平均工資的增加，養老金一定會比現在要高不少；2、養老金的計算是由三部分組成：去年當地政府公布的平均工資，個人繳納養老保險的賬戶積累數額和你的工齡，所以現在沒有辦法計算到5年以后的養老金。但是個人繳納養老保險的賬戶積累數額是以每月240分子之一的數額發給你的，你就是繳了2.4萬，一月也就是增加了100元的養老金，你自己可以心算一下就知道合算不合算；3、建議你如果沒有領取過失業保險金的，那你在56周歲開始領取失業保險金，除了法定的最高領取月度24個月以外，你還可以照顧領取24個月直至退休。領取得同時，醫療費用還可以報銷70％（到社保局）。 原問題：《我現在55歲，工齡36年，在企業工作。因個人身體狀況不好，但是企業不能辦理任何請假手續，所以只有辭職。》回復于 2022-11-23 20:14:22
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在京東上班，身體不舒服，想請假。不給假
是因生病而想請假，工廠不批，當然不合法，如果您的身體在工作中出了問題，工廠是要負法律責任的，如果您是生了大病，三個月當然不算過分，但是如果是因為一些小病小痛，三個月就不太合情合理了。所以，總而言之，還是要量力而行，堅持不下來，當然要去醫院看我是經單位領導同意身體不好休息兩年多能算吃空餉嗎？
你看看這個法律：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除我老公在上班時間上班地點感覺身體不舒服請假回廠區宿舍休息導致死亡算工傷嗎
不是工傷工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因企業聘用離崗休息的公職人員違法嗎
LZ請不要輕易使用“辭退”這個詞...... 以下是我的回答： 在合同期間，工作內容發生較大改變，需跟員工協商。 若協商不能達成一致，企業可以和員工協商解除勞動合同。（《勞動合同法》第36條） 若和員工協商一致解除勞動合同，需向員工支付經濟相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
