2020年欠薪的
建筑工程安徽 安慶2025-08-02 17:47
律師回復
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月幫助201720人在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 原問題：《2020年公司拖欠工資怎么辦》回復于 2022-10-02 17:51:10
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你好，可以申請勞動仲裁欠薪勞動仲裁贏了 欠薪
一次性支付判定的工資總額或者根據協商支付。1、如果一次性支付，員工簽收就可以了2、如果協商支付或分期支付，需要簽訂一個協議，每次支付時員工必須簽收！3、無需第三方在場！ 原問題：《欠薪勞動仲裁勝訴后，拖欠工資的公司應該怎樣付清工資？？》欠薪不給，欠薪不給
最有效的辦法是到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁書，向單位索要賠償，如單位繼續不給，可通過法院判決執行。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。 勞你好 欠薪平臺
欠薪線索反映小程序已開通，我認為這樣做不能夠根治欠薪行為，因為通過開通欠薪線索反映小程序能夠在很大程度上幫助那些被拖欠薪水的人獲得一個正常的反映渠道，讓他們知道在遇到困難的時候，能夠很簡單的通過小程序向有關部門反映問題，但是這個方法對于根治欠薪線索怎么撤銷
欠薪線索反映小程序已開通，我認為這樣做不能夠根治欠薪行為，因為通過開通欠薪線索反映小程序能夠在很大程度上幫助那些被拖欠薪水的人獲得一個正常的反映渠道，讓他們知道在遇到困難的時候，能夠很簡單的通過小程序向有關部門反映問題，但是這個方法對于根治相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
