第一年沒簽勞動合同，第二年簽了勞動合同，可以申請第一年沒簽勞動合同的雙倍工資嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 11:46
相似問題解答
沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，2021年沒簽勞動合同，2022年簽了勞動合同，2021年的可以申請雙倍賠償金嗎
你好，根據相關法律規定，用人單位超過一年沒有跟職工簽訂勞動合同，視為用人單位跟職工簽訂了無固定期限勞動合同。從這個角度而言，你是無法獲取雙倍工資賠償的，但是現實操作中，還是有很多職工可以獲取雙倍工資賠償！在這里我跟大家介紹下，勞動合同法規定我是甲方，對方沒簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少于約定工資則用人單位應當承擔工作兩年止今沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
