律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  ，根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下：勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。這里需要提醒的是，必須是與勞動者協商后可以延長工作時間，且每天不得超過三小時，每月不超過36小時。據此，您單位不安排工人周末休息的做法是錯誤的。超過正常工作時間就應該支付加班工資。勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。據此，您單位存在者違法延長工作時間的情況，且沒有支付加班工資。據此，您們有權向單位所在地勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。勞動合同法第85條規定，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。，以上建議供您參考。 原問題：《每天工作12小時無雙休無加班工資，是否違反勞動法？》

  回復于 2022-11-23 17:22:57