合同中約定執(zhí)行26天工作制，是否違法，并以此為證據(jù)主張加班費(fèi)
勞動爭議云南 昭通2025-06-07 15:12
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合同糾紛中未約定資金占用利息的按多少主張，法院會支持。
什么合同糾紛?可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行一對一咨詢。請問買賣合同糾紛案件中，欠條沒有約定付款日期，可以主張利息嗎
有權(quán)主張，雖然合同沒有約定，但是違約一方對合同另一方造成的損失也是需要承擔(dān)一部分損失賠償?shù)摹８鶕?jù)最高人民法院《關(guān)于審理買賣合同案件中適用法律問題的解釋》第二十四條第四款的規(guī)定“買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計(jì)算方法，出賣人以買你好，公司接到舉報(bào)說本人身體不適，并以此為由迫使本人辭職，我是否可以申請補(bǔ)償
1、首先需要確定提出離職是否是因?yàn)椴荒軓氖略ぷ鳎臼欠褡隽苏{(diào)崗的要求，還是公司不調(diào)崗，迫使你離職。并非本人的真是意愿，想要離職。2、雖然原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，勞動報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績公司修改為不定時(shí)工作制，要不要給員工加班費(fèi)？
不定時(shí)工時(shí)制加班不需要支付加班費(fèi)，但法定假日加班可能支付加班費(fèi)。 不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者延長工作時(shí)間，不受《勞動相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
