帶貨主播沒有簽任何合同做了三個月離職不夠時工扣底薪
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-08 16:15
律師回復
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月幫助201720人展開全部六個月試用期是指“簽訂三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月。”勞動合同需需在入職一個月內簽訂包括社會保險。用人單位不可任何理由要求勞動這支付押金。勞動者提前一個月書面提出通知離職，不需要支付任何賠償。如違反勞動法可向當地勞動仲裁申訴，但要保留證據例如工資條，考勤卡，書面文字性的條例之類。 原問題：《沒簽合同三個月后辭職要扣錢嗎》回復于 2022-12-26 19:25:00 -
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進了一家工廠做小時工，沒有與勞務簽任何合同，離職后，勞務說沒有做滿三個月的工時要克扣時薪，但事前勞務沒有任何說明，他是一貫如此，我是否可以告他
現在已經沒有傳統意義上的臨時工，只存在勞務派遣用工可以被稱為所謂的“臨時工”，如果在試用期內，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書面30天通知，沒有合同也可以告他，但要提供存在勞動關系的證據 原問題：《進工廠上班不簽任何合同的算臨時工嗎帶貨主播不能申請勞動仲裁嗎
你的情況如果是要求享受產假待遇估計較難被支持，雖然產假是國家規定女職工的法定可享受待遇，單位必須要提供，但是并不是說女職工不可以放棄享受。而且產假是根據生育日期來客觀確定的，不可能轉換到其他時間里面使用，所以你原可以享受的產假已經可以算作你暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞網絡主播沒有簽合同說好的底薪沒有發
首先，時效問題：勞動爭議的仲裁時效為一年，從你知道或應當知道權益被侵害之日始。雖然你辭職的時間到目前已經超過一年，但你實際收到存折的時間應該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應當知道權益被侵害之日至今還未超過一年。時效沒有問題。其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
