做餐飲服務業的節假日國慶七天不能休息，想國慶后休，領導不同意怎么辦，可以用勞動法去跟領導溝通嗎
勞動爭議福建 福州2025-08-13 23:36
律師回復
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月幫助201720人不合理，單位的行為違反勞動法。你可以要求單位支付你加班費，加班費的計算首先看你勞動合同中約定的是標準工時工作制，還是綜合工時工作制，然后根據你工資數額，計算出日工資，然后根據勞動法第四十四條規定計算加班費。如果單位不同意你的加班費，你可以到勞動監察投訴或者直接提起勞動仲裁。 原問題：《我做做餐廳服務員的，我們每個月有四天假，節假日只給我們補休一天，我想問下這樣合理嗎？》回復于 2022-11-23 16:51:55
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國慶節后四天可以休年假嗎
我是餐飲行業的，一個月一共4天休假，這個月準備20號離職。今年國慶中秋期間，我一共上了5天班，4.5號休息。請問我這個月法定節假日加我的月休應該一共有幾天休息？我們公司節假日間不帶倍薪上班的，只是說有補假一共四天，不知道我節假期間休息兩天后國慶節法院是放三天假還是七天？
3天國慶法定節假日不是7天，而是3天。法律規定，國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。用人單位在國慶節期間應當依法安排勞動者休假，國家法定國慶節休息3天，但用人單位可根據實際情況予以增加放假天數。其實國慶三天是法定的節假日；經調休后一國慶七天都放假，周末補了兩天怎么算薪資
國慶假期，是國家法定的。如果國慶期間需要勞動者繼續工作，應支付百分之三百的工資（三天）。國慶假期后，當事人又上了九天班后離職，國慶七天假期（其中四天調休）應按合同約定支付勞動者工資。法律鏈接：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位請問國慶法定節假日3天被安排不上班需要填寫假單批準嗎
國家法定節假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調休單遞交用人單位。勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。擴展資料：2019年節假日安排一、元旦：2018培訓機構 國慶加班七天 支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調休三天 可以用三倍工資換取調休嗎
國慶七天長假，其實是三天法定節假日和四天雙休日調休組成的，所以：國慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規的算法。現實情況很多公司都不按規定來，有的4天要給你算調休，之類的。 原問題：《國慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
