實習生干了兩個月了被辭退
勞動爭議上海 上海2025-08-03 09:52
律師回復
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月幫助201720人公司制定三個月的試用期，有兩個原因：1.想觀察一下你的工作能力。一般來說，在試用期的三個月里，公司可以大概清楚你的為人，你工作的能力，你能不能做好你的本質工作，能不能為公司帶來效益。根據你在試用期的表現，才會決定讓不讓你轉正。2.想讓你自己適應這份工作。如果在試用期里，你發(fā)現你不喜歡這份工作，或者說不擅長，不喜歡這個公司，沒有想干下去的動力，那你可以選擇在試用期里離職，畢竟沒轉正，會省了很多手續(xù)。三個月的試用期，在干完兩個月后，你發(fā)現員工不適合這份工作，那你可以辭退他，但是要依法支付工資，不能因為人家不是正式工就不發(fā)放工資。 原問題：《三個月試用期，干完兩個月了可以辭退嗎》回復于 2022-10-07 09:59:36
相似問題解答
干了三天，被辭退說不給工資
找當地的勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》工作兩個月被辭退應該怎么補償
建議找勞動仲裁。給私人工廠打工干了十年多了被辭退有補償嗎
工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條你好，工作干了13天，被公司辭退，公司告知15天內被辭退人員無工資
您好，您可以提起勞動仲裁。實習生，要舉報公司無理由辭退
現在對單位用人沒有一個監(jiān)督機制。像我們訂外賣，收快遞，打出租車，淘寶網購等事情，都有一個評價機制，不好的會被淘汰，好的會越來越受歡迎，但是對于像海龍這樣的公司在用人方面的監(jiān)督和評價，工作做得還不到位，導致不好的公司一直會源源不斷的招到人，并相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
