你好，試用期兩個月沒有簽合同，現(xiàn)在自愿離職，拿了第二個月雙倍工資賠償，還需要公司給離職證明嗎，因?yàn)樯婕暗诫x職賠償，怕公司沒有離職證明，后期告我曠工
合同糾紛廣東 深圳2025-08-03 17:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你要證明在該公司已經(jīng)上班了兩個月，其次要由單位舉證已經(jīng)向你發(fā)放了工資，單位不能證明已經(jīng)發(fā)放工資的就等于沒有發(fā)放工資，在你能證明上班兩個月的前提下就必須支付你試用期工資。另外單位沒有在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付你2-1=1個月的雙倍工資，也就是說單位應(yīng)當(dāng)支付你兩個月試用期的三個月工資。 原問題：《試用期2個月，沒簽勞動合同，2個月后辭職還能不能到2個月的工資？》回復(fù)于 2022-10-28 21:19:16
相似問題解答
公司強(qiáng)制裁員，不給任何賠償，以離職證明會寫“績效考核不合格”威脅我簽“自愿離職協(xié)議”，我拒絕。現(xiàn)在還沒有離職證明，怎么入職下家公司？
在勞動仲裁前，建議你翻一下公司的規(guī)章制度，看一下你是否有違反制度并留下證據(jù)給公司，或者是否績效考核不合格，你自己也簽過字的表格。如果你沒有證據(jù)留給公司，而確實(shí)是公司但反面要開除你。你可以仲裁。你可以要求公司給予你1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直接發(fā)你好，離職后一個月可以向公司開離職證明嗎
應(yīng)該離職時出具解除勞動合同證明單位不按規(guī)定出具解除勞動合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問題：員工私自曠工離職現(xiàn)在告我沒有簽到勞動法
1、未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。2、曠工一個月只是用人單位算你已經(jīng)自動離職，并不影響你要求未簽合同的二倍工資的，但是超過二年都沒有簽訂的話，現(xiàn)在就不能再要求二倍工資了。 原問題：《己曠工一個月還可以告單位沒簽勞公司不提供離職證明
后果：1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發(fā)。2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下。3、比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接公司偽造離職證明
偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什么損失或者影響,原來公司不起訴，就不用承擔(dān)后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學(xué)歷證書)是假的,不符合事實(shí)的,所以一旦新公司經(jīng)查證,可隨時解除或終止勞動合同關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
