你好簽了勞動合同三年，每月2.4萬固定薪資，結果入職后1年又出了一個按照績效考核發工資的標準，我該怎么辦？
勞動爭議北京 北京2025-08-02 14:53
律師回復
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月幫助201720人你們約定的是待項目完成才能拿到余下的部分工資,,符合勞動合同法規定的以下情況,因此以完成規定的勞動任務作為取得約定薪資的條件,只要在工作期間,公司沒有法律規定的違法情節,比如強迫違章作業,超負荷勞動,或有其他違法違規違反約定的情節.公司就沒有違約.回復于 2023-02-04 13:12:21
相似問題解答
你好，用人單位說不了解工傷期間的，薪資發放標準，不想按照工傷之前的薪資發放，合理嗎
你好，我是南京律師，專業辦理工傷案件，如果需要律師提供幫助的話，可以聯系我。5.16日入職，6.16日簽勞動合同，然后工資沒有按照老板所說的發
是這樣的，如果你想告公司結果肯定是贏的，當然，你得提供你在該家公司上班的證據，如門禁卡、公司的一些紀錄什么的，不過也需要花費大量的時間和精力，建議和公司協調解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因為他不僅要賠償你的工資，罰款也很厲害。入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。國企簽三年勞動合同為固定還是無固定
這種情況下是固定期限勞動合同你好，我想問一下杭州這邊是不是入職簽了勞動合同就交社保，如果簽了勞動合同公司沒交社保怎么辦 你好
依據法律，員工入職，用人單位一定要與員工簽訂勞動合同，一定要給員工繳納社保！“簽訂勞動合同”與“繳納社保”，這兩者之間，沒有因果關系！樓主要離職，與是否簽訂過“勞動合同”無關，直接離職就是了。然后辦理各種關系，如果單位沒有給樓主繳納社保，直相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
