我想咨詢一下，我在微信有跟經理提出離職，只是文字說了一下，還沒辦理申請離職手續和交接手續，過了幾天后公司突然宣傳解散，這種情況下我能申請賠償嗎？
勞動爭議福建 廈門2025-08-10 14:58
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提前離職手續辦理
正式員工離職手續辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接你好本人在試用期申請離職后，公司通知我12號去辦理離職手續，但勞務派遣公司13號給我補差價，本人12號未辦離職手續，算離職了嗎
認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說離職問題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續，一直拖著我
1、經理批不批是他的自由2、如果公司有規定離職時間的話就按公司的規定，再怎么規定也不能超過一個月的，離職時間是從你交辭職報告的10號到下個月的10號，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個人，你是公司的培訓師嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
