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  月幫助201720人

  　　首先要看你與公司勞動合同的具體約定，有沒有關于轉崗問題的規定，如果沒有，在你與公司協商不能解決的情況下，可以向當地仲裁機關申請勞動仲裁。 　　關于違約金的問題，《勞動法》中確實沒有規定，但是各地方都有自己的規定，而且都不一樣，大體上是實行有約定從約定的原則。比如，《北京市勞動合同規定》中規定，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。北京目前最高上限為辭職前十二個月的工資總額。 　　如果你與公司簽訂的合同中有關于違約金的約定，那么就需要支付相應的違約金，賠償兩個月的工資基本上比較合理，當然還要看你所在地區的具體規定。 　　樓下那位dyliujianming仁兄,你也說《中華人民共和國勞動合同法（草案）》只是草案，你也說它還沒有生效，辦案是要有理有據的，沒生效的草案能拿出來打官司嗎？我們現在只能依據現行的相關法律來分析這件事，你說的那些作為理論研究可以，但實際操作不可行。 　　還有勞動合同也是合同，合同法的規定就是有約定從約定，以維護意思自治原則，只要不是顯失公平，樓主還是要支付違約金的。 　　繼續回答樓主的問題。 　　樓主，你說的那個不叫違約金，那是賠償金，完全是兩個不同的概念，違約金是在合同里約定的，而賠償金是你的辭職實際給公司帶來的損失。 　　還有關于你轉崗的問題，如果是因為工資的問題，比如說轉崗之后的工資比原崗位的低，這其實算是個陷阱，因為有的單位會以轉崗的名義變相克扣工資。《合同法》第32條第3款規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，當然這還要看你在合同里到底有沒有關于轉崗問題的約定，就像我之前問你的一樣。 　　關于你的賠償金的問題，這要具體情況具體分析，根據各地方規定的不同，可能需要支付培訓費等的費用，以北京為例，《北京市勞動合同規定》第49條規定，勞動者違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失: 　　(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用； 　　(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用； 　　(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 　　最后還是建議樓主直接申請勞動爭議仲裁吧。 原問題：《因公司要求調崗問題無法達成一致提出的辭職，需要按勞動合同賠償違約金么？》

  回復于 2022-12-26 18:20:59