公司對我提出開出的通知
公司法務2025-08-05 21:55
律師回復
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我在公司違返了規章制度，公司要開出我需要公可出書面通知嗎
首先要看你的過錯到底有多大，是否給用人單位造成重大損害，且用人單位要有確實證據。 如果沒有，你可以申請勞動仲裁，要求：用人單位勞動合同繼續履行或者用人單位按違反勞動合同法對你進行賠償（按第四十七條經濟補償標準的雙倍）。 依據：勞動合同法公司對員工提出解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現在直接去起訴，不要怕公司講你業績不好！業績不好是需要有證據顯示的！對于公司提供的證明你業績不好的證據，只要你沒有簽字確認過，你就可現在公司提出給我補30天的解雇通知，讓我再上一個月班，我是有權拒絕的對嗎
那你找他要賠償就是了！！他現在以你不適合這份工作為由要開除你，就有想達到裁員而逃避補償的嫌疑！沒事的，像你這樣的案例以前也有過很多的，很多用人單位都用過這招！要是你適合這份工作，那么試用期，甚至前面幾個月為什么沒提出來，你工作又沒出錯！！所你好，我想對我的案件提出執行異議
您好：《民事訴訟法》第二百零四條 執行過程中，案外人對執行標的提出書面異議的，人民法院應當自收到書面異議之日起十五日內審查，理由成立的，裁定中止對該標的的執行;理由不成立的，裁定駁回。案外人、當事人對裁定不服，認為原判決、裁定錯誤的，依照審相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
