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  月幫助201720人

  在勞動合同期滿前辭職，需要滿足一定條件：1，試用期內辭職，本人提前三天向單位申請2，試用期后辭職，本人提前三十天向單位書面申請3，和單位簽訂有培訓服務協議，在服務期滿前辭職的，需要賠償單位因培訓支付費用扣除實際工作時間后的損失4，和單位簽訂有競業禁止協議辭職，需要遵守勞動合同有關條款，在規定期限內不得從事相同或相近行業、保守單位商業秘密。《勞動合同法》相關規定：第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《我跟公司簽了3年的合同，如果做幾個月就不做了可以嗎》

  回復于 2022-10-09 09:14:09