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  向勞動監察大隊投訴。約定15日發放工資，16日也未發放，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。勞動者辭職應當提前30日書面通知用人單位，勞動者沒有義務給用人單位招聘員工，勞動者應當去郵政局用EMS快遞“解除勞動關系通知書”，收件人寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關系通知書”。30日后即可要求用人單位辦理離職手續，一次性結清工資，否則就可以向勞動監察大隊投訴該單位，或者申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。擴展資料： 向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動關系的材料 原問題：《未簽訂勞動合同，離職不讓走怎么辦》

  回復于 2022-05-24 06:14:42