您好，我在孕期，公司建議我停薪留職，我不接受，公司安排調崗降薪，我也不接受，但是現在安排我出差了，廣東疫情嚴重我拒絕出差
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 16:46
相似問題解答
公司想安排我長期出差 但是合同上并沒有寫這一項 我是可以拒絕的吧
您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是違法的。首先，公司與您簽訂的是1年的勞動合同，根據法律規定，試用期最長時間是2個月，因此公司違法約定試用期為3個月，您可以向公司主張賠償金為2個月工資。另外，公司沒有給您繳納社保，也是超過60歲被公司調崗降薪，如果不接受公司安排被辭退，會怎么樣
你60多歲，是否已經達到退休年齡，且取得了，可以取得這個退休待遇，比如繳了社保，按照法律規定，應退休這時候就應當辦理退休手續，如果你的合同沒到期，也無法辦理退休手續，沒有繳納社保，這種情況下是不能夠以此為由辭退你的，如果以此為由辭退，你可以公司單方面調崗降薪，個人明確表示不接受
1 合同中有無工作崗位及薪金待遇的約定?如果沒有,只是常規的格式合同,你提出提前解約,你是要支付補償金的.金額要看你的合同. 2 如果總公司辭退你,等同,公司會支付你費用,常規是: 工作年限*月工資 但你在分公司的工作年限是否能承接進來,就你好，公司想變相裁員，加大我的工作量，然后安排我出差，上個月工資沒發，我可以以手上沒錢出差，拒絕出差嗎
1、這次裁員的人多嗎？把這些同事召集起來，組織成一個團隊。2、公司放假有正式通知嗎？如果有，請把通知拍攝下來，留作證據；如果沒有，就不接受放假，大家都正常去上班。3、仲裁就找當地的勞動局，在網上就可以查到地址。 原問題：《公司要變相的裁員，公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
