簽署的工作勞動合同問題
合同糾紛山西 太原2025-06-07 21:24
律師回復
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月幫助201720人那么你要先看看合同內容，一般而言，進入每一家公司都是需要簽訂勞動合同的有一年，二年，三年，還有更長的，這個合同對于公司或者是對于你個人而言都能起到一定的保障作用，但應該還是會有規定，如果公司覺得你不適合公司，或者你自己覺得不適合公司，應該還是會有相應的措施，比如有的是一個月之前提出辭職，交接完工作一樣可以好聚好散對吧，合同只是一個形式而已，未來找到更合適的工作，待遇等都要優于現在，那還怕什么違約金呢？人才到哪都是有飯吃的。 原問題：《有關工作簽合同的問題？》回復于 2022-10-10 21:34:19
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勞動合同簽署問題
簽約注意事項：一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限 勞動合同的期限和中介簽署的勞動合同工作時間與實際不符
單位采用這樣的方式即是為了規避未及時簽訂勞動合同雙倍工資的風險，如果你沒有證據證明勞動合同的實際簽訂時間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資但用人單位主張試用期不合格應當提供相應的證據，如果無法舉證即屬于違法辭退，你可以主張一個月工資作為違沒簽署勞動合同的仲裁
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳工作8個月，用人單位沒有跟我簽署勞動合同怎么辦
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢勞動仲裁 沒有簽署勞動合同
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！ 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
