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  根據《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。你可以找勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和要求單位支付經濟補償金加付賠償金。縱橫法律網 張奕律師 原問題：《我在一家私人公司做了兩個月，現在他把我開除了！工資還沒給我，我怎么才能拿到我的工資和補償!沒簽合同！》

  回復于 2022-12-15 05:48:35