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  月幫助201720人

  項目獎金既然是對于員工為公司工作的回報與獎勵，如果員工按勞動合同和公司的規定完成了自己的工作職責，公司就應當貫徹同工同酬的原則給員工發項目獎金。公司有權自主制訂年終獎分配方案，但是由于本案中公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，因此，按照同工同酬的原則，張先生應當得到相應的年終獎獎金額。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。找他們談判。1 你要了解公司的運作模式是怎么樣的。看看他們原本是怎么樣發提成的。如果是按年度或者半年發一次的話，你只能找負責人談談。2 不行的話，就去當地的管委會投訴。3 一定帶上能代表你在這個公司工作證明，例如勞動合同，離職證明，一些簽合同的文本復印件。 原問題：《離職后還能拿項目提成嗎》

  回復于 2022-10-28 13:24:58