離職糾紛及工資問題
勞動爭議廣東 東莞2025-06-08 12:59
律師回復
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月幫助201720人二樓lilei4256085不懂不要亂講。 勞動合同未到期，勞動者提出辭職是法律賦予勞動者的合法權力和自由，根本不存在違約的說法。勞動者在試用期后只要提前30天書面通知用人單位并做好工作交接就行，不需要用人單位的批準，30天后用人單位就應當辦理離職手續。扣押工資、收取押金都是違法的，勞動法和勞動合同法有明確規定。 原問題：《勞動法 辭職工資問題》回復于 2022-10-28 10:33:52 -
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離職工資糾紛問題
這個沒有辦法，你無法證明這是你的工作成績，所以也就無法主張你的提成。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到離職糾紛及賠償.
你好，由于離職時涉及的問題復雜多變，律師難以全面、細致的解答，現就你所述情形簡單答復如下： 1、對于仲裁取消離職協議的問題，涉及到協議效力問題。依據《合同法》第之規定，只有在滿足《合同法》第五十二條規定的五種無效情形下才會被撤消。勞務關系，及離職糾紛
根椐本人對新勞動合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認合同，員工待遇相當于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話你好：離職糾紛問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
