員工離職問題糾紛
合同糾紛江蘇 南通2025-08-02 11:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 公司單方面解除勞動合同違法，應(yīng)該依法予以賠償。2. 不辦理社保違法，即使員工同意不辦理，公司不辦理也違法，可去勞動社保部門投訴。3. 國家是規(guī)定每周不超過40小時，寫的48小時，只能這點無效，多出的8小時為加班。4. 競業(yè)限制，一般要求支付補償金，為競業(yè)限制期內(nèi)百分之三十左右的工資。可追問，望采納~ 原問題：《離職后的糾紛》回復(fù)于 2022-12-19 16:24:36 -
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勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》你好：離職糾紛問題
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司和離職員工經(jīng)濟糾紛
個人與公司之間的經(jīng)濟糾紛，如果是勞動關(guān)系的，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的員工勞務(wù)問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區(qū)別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發(fā)現(xiàn)這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關(guān)的律師事務(wù)所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師廣場的員工離職問題
1，職工提出書面辭職一個月內(nèi)，或者單位通知解除勞動合同一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償?shù)认嚓P(guān)費用4，單位出具《相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
