您好，我想問下工廠降工價合理嗎？一年降三次。
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 20:20
律師回復
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月幫助201720人看來你沒有好好學習勞動合同法，按照你現在的情況，根本用不著考慮什么誰抄誰的魷魚，合同到期沒有續簽公司的這種做法本身就已經違反了勞動合同法的規定，現在你可以申請勞動仲裁，并且有2種選擇，如果你想繼續在這里做下去，那就要求公司給你續簽勞務合同，并且按照原來約定的，工資該多少是多少了；如果你也不打算在那里做下去了，可以要求解除勞務合同，要求公司對于未續簽合同這段時間給予雙倍工資，并且支付經濟補償金，你做了超過一年半的話，經濟補償金是兩個月的平均工資，沒有超過的話是一個半月的平均工資。提醒你，保留好手里的那份合同，這可是有利的證據。 原問題：《降工人工資合理嗎？》回復于 2022-11-23 08:25:35
相似問題解答
沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存我想問一下，公司給降工資違法嗎？
是否合法，應區分來看： 1，用人單位在和勞動者協商一致的基礎上，可降工資； 2，如果用人單位單方面降工資的，當事人可以在發生勞動爭議之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 3，如果對仲裁結果不滿意的，還可以向當工廠，突然降工資，怎么么辦呢？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資你好，我這就是有一個，在工廠，上班，工廠這邊隨意降員工單價，我可以告他嗎
1、工資一般都能要到的，政府還是支持勞動者的多；2、建議還是商議后解決問題；3、你們有沒有簽訂勞動合同？如果有就最好了，如果沒有勞動合同，還可以索賠雙倍工資。 原問題：《我在一個小廠上班，我是一名保護焊工，老板突然要降我們單價 我們第2天就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
