做小時工工廠降工價可以降價當(dāng)天辭職走嗎？
勞動爭議廣東 惠州2025-06-07 06:54
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您好，我想問下工廠降工價合理嗎？一年降三次。
看來你沒有好好學(xué)習(xí)勞動合同法，按照你現(xiàn)在的情況，根本用不著考慮什么誰抄誰的魷魚，合同到期沒有續(xù)簽公司的這種做法本身就已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定，現(xiàn)在你可以申請勞動仲裁，并且有2種選擇，如果你想繼續(xù)在這里做下去，那就要求公司給你續(xù)簽勞務(wù)合同，老板嫌棄我做慢了，讓我走，還要降我工價
用人單位單方面解除合同需要支付經(jīng)濟補償金小時工辭職工廠不批
公司基于自身利益考慮，年底不好招人，上手也需要時間，所以不會輕易批的，主管的態(tài)度和強硬是肯定的但是作為小時工管他那些干嘛，軟磨硬泡，還是會批的。之前招聘的時候是否要求做到年底，有可能會扣幾天錢。 原問題：《快到年底了，小時工要離職公司說不批請問我和工廠人事部答應(yīng)做年底，可以辭職嗎？
當(dāng)然是違法的。辭職是法律賦予勞動者的合法權(quán)力，任何單位和個人都無權(quán)剝奪。勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《請問工廠規(guī)定在年底沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
