關于疫情被管控導致不能上班，被公司算自離扣了九天工資
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 12:40
律師回復
-
月幫助201720人自離,工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。前提是公司有證據證明給公司造成了損失。 原問題：《我干完九月份,從十月份開始自動離職,人家扣我九月份工資合理?》回復于 2022-12-15 03:52:33
相似問題解答
因疫情管控不能上班公司不給發工資合法嗎
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工被自離不發工資
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫院或者勞動能力鑒定中心出具相關證明。而且一般不超過十二個月，超出需要做申請，鑒定。如果沒有出具診斷證明作為停工留薪的依據，算曠工處理。無論幾級傷殘，都不可以自己隨意說不上班就不上班。依據診斷機構的建議、結論。 原問題：《疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 52 人1 年前 -
月幫助 52 人1 年前
-
月幫助 52 人1 年前
-
月幫助 52 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
