因疫情管控不能上班公司不給發工資合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 17:58
律師回復
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月幫助201720人企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《因為疫情不能按時上班發工資嗎》回復于 2022-11-28 17:59:06
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因不可抗力不能上班，不給發工資合法嗎
建議申請勞動仲裁因疫情沒辦法去上班，辭職，公司不給押金 因疫情沒辦法上班，辭職，公司不給回押金
首先這個公司不應該收取壓金，而且再就是公司應該給新來員工一個適用的過程，因為這是雙向選擇的問題。單方說了是不算的，在這種情況下，你就可以直接打110他們自然就會處理的。 原問題：《寒假打工交了500元押金，到第二天辭職，公司不給退押金，這合疫情管控期間小區可以裝修嗎
得到政府部門的同意是合法的。 按照《傳染病防治法》第42條規定，傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告： (關于疫情被管控導致不能上班，被公司算自離扣了九天工資
自離,工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
