因疫情管控不能上班，公司安事假不給開工資，合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-08-02 17:55
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因疫情管控不能上班公司不給發工資合法嗎
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工請問，上海因為疫情，居家不能正常辦公的，單位要求簽事假，并且沒有工資合法嗎
不合法。根據規定，疫情期間，勞動者被采取隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應正常支付工資。因政府采取緊急措施，企業停工停產或勞動者不能按時返崗的，再一個工資支付周期內的，按照勞動合同標準支付工資；超過一個工資支付周期的，從第二個月起按沈陽關于疫情被管控導致不能上班，被公司算自離扣了九天工資
自離,工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
