因疫情管控不能上班，公司安事假不給開(kāi)工資，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-08 17:55
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因疫情管控不能上班公司不給發(fā)工資合法嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工請(qǐng)問(wèn)，上海因?yàn)橐咔椋蛹也荒苷＾k公的，單位要求簽事假，并且沒(méi)有工資合法嗎
不合法。根據(jù)規(guī)定，疫情期間，勞動(dòng)者被采取隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)正常支付工資。因政府采取緊急措施，企業(yè)停工停產(chǎn)或勞動(dòng)者不能按時(shí)返崗的，再一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，從第二個(gè)月起按沈陽(yáng)關(guān)于疫情被管控導(dǎo)致不能上班，被公司算自離扣了九天工資
自離,工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，如單位不支付 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無(wú)固定期限，沒(méi)有書(shū)面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無(wú)固定期限，沒(méi)有書(shū)面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
