勞動合同到期補償
勞動爭議廣西 南寧2025-06-07 21:00
律師回復
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月幫助201720人而你不同意的：應當有補償，補償你2個月工資、建議：最好是你不提出不續簽：“有下列情形之一的，如果單位以低于原合同的條件續簽的，你可以不同意同時要補償。附：相關依據（1）《勞動合同法》第四十六條第五項，不會有補償，如果是你主動提出不續簽、合同到期后。2。4。3、如果公司提出以低于原合同的條件續簽，如果是公司提出不續簽：應當補償你2個月工資1、合同到期，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人【單位維持】【或者提高】勞動合同約定條件續訂勞動合同 原問題：《合同到期，怎么補償？》回復于 2022-10-28 08:44:39
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勞動合同到期，有經濟補償嗎
工廠是要給經濟補償的 按每年一個月工資進行補償 你看看下面的勞動法，如果工廠不再與你簽合同 你的情況就適用第46條中的第5款 勞動合同法：（在老勞動法中是沒有補償的） 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動合同到期，公司提前三十天通知不續簽，到期后還需要給員工補償嗎？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規定補償的，而且是法院勞動合同到期沒續簽
根據現在的《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意二次勞動合同到期，勞動者選擇終止勞動合同，可以向公司主張經濟補償嗎？
展開全部 第二次合同到期企業可以終止的。 付經濟補償金還是賠償金具體情況具體分析： 用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬而面臨的支付經濟補償金與賠償金的風險，在不同的法律法規中進行了規定。 關于經濟補償金，原勞動部《違反和解除勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
