學徒工協議和勞動合同一樣嗎
合同糾紛浙江 嘉興2025-06-07 09:19
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動法》第16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”作為未成年工不應該成為簽訂勞動合同的障礙，而《未成年人保護法》第38條和《勞動法》第七章還有專門對求成年人實行特殊的勞動保護的規定。 最近幾年頒布的勞動法規已經沒有學徒工的概念與規定，但如果該學徒工從事的是技術工種．根據《勞動法》有關規定，上崗前必須經過一定時間的培訓．基本達到掌握一定操作技能的要求后才能上崗。因此何時能夠簽訂勞動合同的關鍵是與廠方是否已經確立勞動關系。即該學徒工是否成為廠方的一名員工．遵守廠方的規章制度．接受廠方的管理和監督．更重要的是．是否按照廠方的要求從事勞動行為．參加與實現廠方的某種生產勞動過程。一般而言．如果培訓考核合格并允許該學徒工上崗．參加廠方某種生產勞動．那么廠方就應當及時與你簽訂勞動合同．同時獲得相應的勞動報翻。 ‘勞動法)第48條第一款規定： 國家實行最低工資保障制度第二款規定： 用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準。” 原問題：《學徒工勞動合同的概念》回復于 2022-12-15 03:33:43
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有承包協議和無承包協協議意外受傷社保有區別嗎？
您好，可以的，您要咨詢什么問題呢，可以點我頭像聯系我，根據您的情況，具體進行分析學徒工未簽勞動合同提前多少天提離職
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在試用期內提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞學徒工辭工不給工資怎么處理
當然是違反勞動法，做學徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超勞動合同上的爭議和糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議糾紛，勞動爭議糾紛范圍更大，牽涉到整個勞動關系發生的糾紛。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識協警星期天上班嗎
“協警”本身就不是一個正式的用人或用工方式。其實質是基層公安機關在編制人員不足的情況下，向其他單位借調的工作人員或由社區委派的無業人員。所以，這些人與公安機關即不存在正式的人事關系，也不存在勞動合同關系，所以，其權利很難界定。其待遇只能是與相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
