想咨詢深圳勞務派遣公司安排進工廠的臨時工，按小時算工價的，未做滿三個月扣工資罰款合法嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-03 19:49
相似問題解答
你好，我是做勞務派遣的，工廠拖欠我們派遣公司的工資怎么申訴呢
去法院起訴，如需幫助請點擊我的頭像聯(lián)系我派遣公司中途變更工價合法嗎
首先，單位一般不可以單方面解除合同，除非你有違反合同法規(guī)定的情形（附一），還有是單位不能提出無理要求阻止你們續(xù)簽（附二）附一 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；你好我想問一下就是說我們進工廠通過中介進的工廠。合同簽的是24塊錢一個小時結果發(fā)工資按計件發(fā)。還有就是隨便克扣我工資
既然說繳納工傷保險，要求提供社保賬號，讓你們可以查閱。工資應該按應發(fā)工資除以21.75乘以實際上班天數(shù)。還有你們工資肯定是工廠支付的，中介怎會支付，只可能是工廠把錢給中介。另外工資有支付周期？中介三個月結賬一次？這個問題可以報警處理，畢竟中中介以未干滿工期為由亂扣工價
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走工廠做不滿三個月扣五天工資合法嗎
沒有做不滿三個月就扣錢的規(guī)定。根據(jù)勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣工資的可以根據(jù)下面條款討要說法：第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
