合同簽2590工資也寫2590發(fā)放的工資是10000
合同糾紛上海 上海2025-06-08 22:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位?！ ∪趧颖O(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條） 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！ 秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 原問題：《合同上寫著基本工資2900但實際發(fā)給我們的基本工資是2100！這怎么算》回復(fù)于 2022-11-23 04:50:20 -
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未簽勞動合同拖欠工資不發(fā)放
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人工資發(fā)放未達(dá)到勞動合同簽的最低標(biāo)準(zhǔn)
下列是新勞動法關(guān)于最低工資的相關(guān)條文：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/span>沒有簽勞動合同不按當(dāng)時承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》你好 我在的公司之前讓簽的合同上 寫的離職的話 延遲三個月發(fā)放工資
合同簽了，把勞動合同保管好，一旦發(fā)生糾紛，這是你最有用的證據(jù)。社保的辦理，應(yīng)該在《社會保險法》第58條規(guī)定的時間內(nèi)去辦，是否正在辦理的過程中，你最好咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫＞?。如果你決定不干了，想解除勞動合同，請按下面說的做?！ ∠旅媸钦_解除勞動公司沒有和我簽勞動合同，10月份工資未發(fā)放
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的賠償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
