新勞動法對企業為員工繳納社保有要求嗎?
律師回復
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月幫助201720人5種社會保險中,養老保險和失業保險的繳費比例全國統一;其他3種社會保險的繳費比例,各地的規定會有不同。我國現行5種社會保險,其繳費比例分別為: 1. 養老保險費:單位繳納20%,個人繳納8% ; 2. 失業保險費:單位繳納2%,個人繳納1% ; 3. 醫療保險費:單位繳納8%,個人繳納2% ; 4. 工傷保險費:單位繳納1.2%,個人不繳納; 5. 生育保險費:單位繳納0.7%,個人不繳納。 社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。 繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。 社會保險費的繳費基數: 1. 如果勞動者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資,按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數; 2. 如果勞動者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資,以勞動者的月平均工資為繳費基數,但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。 會保險 由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況,對沒有參加的,責令其改正。 原問題:《新勞動法對交社會保險這塊有什么規定嗎?》回復于 2022-11-23 03:26:18
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勞動法有強制要求企業每年必須為每個員工進行健康體檢么
對職工定期進行健康檢查,按《勞動法》的規定,僅限有毒有害作業崗位職工;另按《食品安全法》的規定,對食品行業從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員每年進行健康檢查,取得健康證才可以上崗。《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國企業未給我們繳納社保有20多年了,現在我們可以要求單位補繳嗎
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由于招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要更長時間只好通過員工2號離職,按照勞動法,當月社保需要公司繳納嗎
隨著社會保險法的實施,員工社保福利意識的增強,以及當前購房、購車等均與社保繳費相關聯,員工離職后社保減員的時間也成為引發勞動爭議的重要因素。 按照法律規定,員工只要與公司存在勞動關系,公司就有義務為其繳納保險。以下,是我在日常工作中總結的幾企業要求員工簽放棄社保的合同
不合法,自動放棄聲明無效。保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險,包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大勞動法有對男員工與女員工上夜班的規定嗎
回答1、夜班補助現在在勞動法中尚未足夠明確,但是在工資管理辦法中有體現。關鍵要看公司規章和合同中有無明確規定,如果規定了,肯定是要給的。如果不規定,結果就比較難說了。但是現在上海市的夜班津貼就:4元左右,應該馬上要改革了。回答2、關于工資條相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了