勞動糾紛惡意逼迫離職
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-02 10:14
律師回復
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月幫助201720人1.首先不定時工作制是要到勞動部門審批的，不是公司說定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發的，還是第三方給你發的，這個很重要，如果是交通銀行直接發的，那就相當于你的勞動關系在交通銀行。3.考核的難易，如果80%的人能完成考核，那就不算違法。4.你勞動合同中有約定考核辦法沒有，有約定的話，交通銀行未經勞動者同意，也是無權單方面做變更的，這一條公司肯定是站不住腳的。 原問題：《勞動糾紛—被迫離職要求補償》回復于 2022-10-22 10:14:21
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調崗 逼迫離職 勞動糾紛
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合被公司惡意逼迫離職
建議收集證據，不要主動離職，被辭退后可以申請勞動仲裁。勞動違法逼迫離職
不知你的辭職單是寫的什么內容，還有沒有挽回余地。就當你是主動辭職吧，按下面說的做，可以保全你的利益。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
