勞動糾紛問題，生病期公司逼迫離職
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 10:49
相似問題解答
勞務糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》勞動糾紛惡意逼迫離職
1.首先不定時工作制是要到勞動部門審批的，不是公司說定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發的，還是第三方給你發的，這個很重要，如果是交通銀行直接發的，那就相當于你的勞動關系在交通銀行。3.考核的難易，如果80%的人能完成考核，調崗 逼迫離職 勞動糾紛
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合已過試用期公司逼迫我離職
1 勞動者主動提出辭職不能主張經濟補償。2 建議：要么繼續在單位工作，要么單位主動辭退勞動者，再要求經濟補償，簽訂合同之日起，超過半年不滿一年的可以得到一個月的補償金。 原問題：《我是11年8月簽的勞動合同，已過試用期，但公司有意向讓我主動勞動糾紛，公司逼迫辭退
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經濟補償金 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
