全廠計件工資都比別人發(fā)工資少
勞動爭議廣東 汕尾2025-06-08 11:22
律師回復
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月幫助201720人如果你以前是計時的,后來改計件,那么用人單位應該給你出具工資核算方法的變更通知,如果沒有,或者你不同意,那么用人單位就不能改變,如果你同意了,最后薪資拿的沒計時高,是正常的,有高有低都是正常的.但是不能低很多. 原問題：《計件工資比原來工資低怎么說法》回復于 2022-12-25 06:13:30
相似問題解答
我們是計件工資，因疫情隔離不能去正常上班，隔離期間應該發(fā)上個月的個人計件工資，老板說要推遲發(fā)工資，這樣合理嗎？
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出老板拖欠員工的計件工資不發(fā)
司只支付底薪，不支付計件工資，屬于拖欠勞動報酬的行為，此外還應該依法支付你加班費，你可以申請勞動仲裁解決，法律依據(jù)是《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低于工就是勞動計件工資扣錢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付計件工資低于最低工資標準合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標準和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小別人欠錢不還還跟我說錢少我走法律也不還了
先說兩個個非法律手段的解決方法（適用于欠款金額少的情況）：1. 平時注意下屬于欠債人的物品，物品的價值最好是高于所欠款，然后找個由頭借了來，放在自己那里直到欠債人還清債務。（一般老賴是不會忘記欠別人錢的，大多是揣著明白裝糊涂）。2. “以其熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
