提前一個月微信辭職
合同糾紛天津 天津2025-08-04 16:38
律師回復
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月幫助201720人你還沒畢業不符合勞動者的身份回校既可以不是勞動關系，不適用勞動合同法告知回學校報道，就走拉，如果需要再回來簽訂合同，找個理由走人勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《我要馬上離職，領導說必須提前一個月通知。》回復于 2022-10-22 16:44:47
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做外賣提前一個月微信提出辭職然后一個月之后不讓走還扣我兩千多工資
別急，合同到期勞動者可以不續簽的，提前告訴他們，你這次合同到期就不續簽了，可以走的，不用負什么責任。要是他們不給結工資，就到勞動局去，不要怕他們說的。 你有權力不續簽。 原問題：《提前一個月辭職了 還不讓走》我提前一個月說了辭職，他不放人
如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿一個月，即使領導不批準你離職，此時你也可以離職。因為從法律上講，你此時離職并不違約，老板不讓你走你可以告到勞動局請求仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位提前一個月提出辭職
提前一個月辭職，就是說你要辭職的話，得在你要走的前一個月提出來。 勞動者運用該條規定需要注意四個方面： 一、提前預告 由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 《勞動合同法提前一個月辭職，廠里不簽字，懷孕還要證明
用特快專遞形式辭職信郵寄給公司并封皮注明辭職書月自行離職 快遞公司記錄簽收要給公司管公司哪 記住面內容辭職報告離職申請千萬要申請律師曾經特別提醒 定要等1月期滿才離職用單位即使同意走提前月通知律規定強制條件職工必須遵守職工付勞期間用單位應結提前說辭職，可是到了月底，園長又要交辭職信
沒提供專項培訓并且約定服務期的，單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況的，提前三十天書面通知單位辭職就可以。有違法用工情況可以隨時辭職如果有約定服務期，服務期內辭職要支付剩余服務期的違約金只要按法律規定辭職就可以，單位合同約定提前兩個月辭職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
