律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果你給領導遞交了辭職報告，無論有無合同，時間已滿一個月，即使領導不批準你離職，此時你也可以離職。因為從法律上講，你此時離職并不違約，老板不讓你走你可以告到勞動局請求仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。擴展資料案例：單位不放人，有人無奈對簿公堂2016年，飛行員趙明在完成一次飛行任務后，向同事通報了他將要辭職的消息。可是，趙明辦理辭職手續的過程并不順利。送達辭職申請書后，馬上就有直屬領導來勸返。一個月后，趙明向四川省勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，最終裁定解除勞動合同，但他依然沒有成功辭職。隨后他向法院提起訴訟，案子經歷了一審、二審，2017年9月，成都中院作出了雙方解除勞動合同的二審判決。在趙明所在的公司里，辭職的同事組建了一個80人的微信群，但因種種原因，許多人最終放棄了辭職。等趙明辭職的時候，這個群里只剩下20個人，有人“提出辭職時還沒結婚，現在孩子都有了，流程還沒走完”。公司真的有權決定勞動者的去留嗎？中國人民大學法學院教授劉俊海指出，勞動者辭職其實無須等候用人單位的批準。“根據我國現行勞動合同法的規定，勞動者單方解除勞動合同的方式之一，是無理由提前一個月預告解除勞動合同。這種解除的主要特點就是當勞動者已提前一個月通知單位自己將要辭職的時候，辭職申請不需要理由且無須用人單位同意。” 原問題：《想辭職單位不放人怎么辦？》

  回復于 2022-05-19 06:05:54