我以前兼職簽過合同，但我曠工之后直接不干了，影響政審嗎
合同糾紛遼寧 沈陽2025-08-10 19:00
律師回復
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月幫助201720人易法通解答： 沒見到您簽訂的合同的具體條款，我們無法給您提供詳細的解答，但有以下幾點是很明確的： 1、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使您簽訂的是勞動合同，一開始上班一般都是在試用期內，您要辭職只需提前三天書面告知公司即可。 2、勞動關系是經過雙方協商一致后建立的，如果在簽訂勞動合同前，用人單位沒有如實告知您關于用工的相關規定，屬于欺詐，您可以主張撤銷勞動合同，不履行勞動合同約定的任何義務。 希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內容可以咨詢易法通。 原問題：《在校學生兼職面試好簽了雇傭合同但不想去打工了,沒去過一天,構成違約嗎?》回復于 2022-12-25 06:03:25
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失信解除之后會影響政審嗎
能考，政審時過不去。如果想考，就想法找當事人協商把錢還上，從失信庫中把名字刪除掉，否則影響你的工作。得不償失，以后全國會進入誠信時代。老賴影響的不只是自己。 原問題：《提醒我們失信影響子女，對考公務員和事業單位有影響嗎》我簽訂的半年的兼職勞動合同但我不想做了
1）這個勞動合同是有效的，是你本人根據自己的意思表示簽訂了勞動合同2）至于工資比先前承諾的少了，以合同上注明為準。3）如果合同上寫明了如勞動者合同期未滿辭職須賠償違約金，則違約必須支付違約金。 原問題：《我與一家培訓機構簽訂了半年的兼職合同簽了合同 但是只干了六天 不想干了 公司不讓走 還要我交6000多的違約金 我可以直接不管合同就走嗎
您好，很高興為您解答：你們老板是嚇唬你的，根據勞動合同法試用期提前三天提出解除勞動關系就可以了，所以不要害怕，單位不能把你怎么樣的，并且不能拖欠或者克扣你的工資，你只要提前三天提出就可以了，希望回答對您有幫助! 原問題：《簽過合同干了8天不分居協議簽過之后可以反悔嗎？
分居協議？我不想干了曠工三天自動離職發工資嗎?
自離,工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
