已簽調崗同意書，但沒有協商，沒有了解內容，請問這可以推翻嘛
合同糾紛四川 廣安2025-08-02 10:36
律師回復
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月幫助201720人公司外調勞動合同上簽字同意，如果簽字內容和實際的外調不一致，可以由勞動部門或人民法院認定為無效，勞動者可以到用人單位所在地的勞動部門進行投訴，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《公司外調勞動合同上簽字同意,但外調不合理怎么辦》回復于 2022-11-23 02:24:36
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單位沒有協商勞動者調崗
老實說，這個問題沒有唯一答案。1，從勞動合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權。調動部門之前雖然沒有與你協商，但勞動合同的約定等于是提前協商了，因為勞動合同是勞動者與用人單位平等協商一致后簽訂的，合同雙方都應該遵守合同約定。重要的是薪資不被公司調崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知公司部門調崗可以強制性調崗嗎 如果勞動合同簽的是員工，后晉升為助理一年多了，但合同未按崗位簽， 可以直接安排調崗降職回員工去產線嗎
您好，根據法律規定，是不能夠強制調崗的。同公司調崗屬于違法嘛！
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調整崗位違法嗎》原崗位沒有了,不同意調崗可以賠償嗎
員工不接受調崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規定辭退職員的情形，單位才有需要支付經濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規定，則可以獲得賠償金。 原問題：《我想問我不接受調崗可以拿到賠償金嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
