您好，請問，一家托管機構由于人員安排不合理，突然被通知辭退，從9月1號入職的，還不到兩個月時間，未簽訂合同。他算違法辭退嗎？要如何申請賠償金？
合同糾紛福建 漳州2025-08-05 18:32
律師回復
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月幫助201720人作不滿一年，被辭退可以要多少補償?1、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條，如果沒有工作滿一年，按照實際工作時間算。例如：從08年4月到09年2月，共10個月，按照這10個月的平均工資計算。2、如果沒有簽訂合同，應該補償雙倍工資。3、可以獲得1個月的工資作為經濟補償。如果廠家沒有提前1個月通知你，要支付1個月的工資作為代通知金。可以提起勞動仲裁 原問題：《工作不到一個月被辭退，我該有什么補償呢？》回復于 2022-11-23 02:05:49
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員工入職3天發現不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應該得到相應的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規定是違反勞動法規定的，當然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你入職半個月，公司突然說要跟我玩對賭，如果不答應就辭退
法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計也違法與否的問題了。很少有企業在員工入職一個月，突然要補背景調查，建議自己總結一下：入職一個月來的表現，和公司表達及簡歷的能力與經歷，與實際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退入職五個月被辭退 有無賠償金
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢您好，咨詢一下辭退零聘人員安排
你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
