勞動與社會保障問題
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-07 14:34
律師回復
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月幫助201720人在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。老板的做法有點掩耳盜鈴，是蒙混不過的，一旦被查出就會受到重罰，這為非法用工。 原問題：《關于勞動和社保的一些問題》回復于 2022-10-25 14:44:33
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與公司勞動糾紛問題
展開全部您好，如果您主動辭職，將不能得到經濟補償。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應關于工傷賠償與勞動仲裁的問題
具體是什么情況呢裁員辭退問題與勞動合同問題
可以點擊頭像聯系我咨詢。專業辦理勞動糾紛案件。勞動仲裁 不簽訂勞動合同 不繳納社會保障
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資以及為其繳納社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系員工與企業的勞動問題
1、用人單位應在一月內與勞動者簽定勞動合同，超過一個月未簽定的應當支付雙倍工資，超過一年未簽的則自動轉為無固定期限勞動合同。你與你們公司從08年3月勞動合同到期之日起，雖然未續簽勞動合同，但你仍然在公司工作，這就造成了存在著勞動關系的事實，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
