您好,我入職了一家公司,有3天的試崗期,去之前說(shuō)過(guò)試崗沒(méi)有工資,但是我寫(xiě)了活動(dòng)方案,第三天說(shuō)試崗不合適讓我走人,我想知道這個(gè)活動(dòng)方案的錢(qián)我可以要嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人親,你能來(lái)這里提問(wèn)說(shuō)明遇到這種情況的人絕對(duì)不止你一個(gè)。但是可以負(fù)責(zé)任的告訴你對(duì)方如此規(guī)定是屬于違法行為。入職當(dāng)天就應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同當(dāng)中注明實(shí)習(xí)的起止時(shí)間,并且寫(xiě)清楚基礎(chǔ)工資績(jī)效分別為多少。并且勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定實(shí)習(xí)期間不得少于80%的報(bào)酬。 原問(wèn)題:《你們有沒(méi)有遇到這個(gè)問(wèn)題,就是在一家公司上班_說(shuō)前三天。試用期。如過(guò)不了關(guān)。上天是沒(méi)錢(qián)的。如果三天后》回復(fù)于 2022-11-23 01:00:37
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試用期內(nèi)有7天試崗期,試崗期公司怎么核算
不合理,違反勞動(dòng)法。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者提供試崗期有工資嗎?
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的,試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期被公司開(kāi)除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件,可以被辭退,但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無(wú)理由辭退,就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,除應(yīng)支付已工作期間的工資外,還需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問(wèn)題:《企業(yè)面試時(shí)沒(méi)說(shuō)你好,試崗期和試用期是一樣的嗎,公司五天試崗期沒(méi)工資違法嗎?
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的,試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗四天無(wú)工資,試崗前要求簽訂試崗期七天沒(méi)過(guò)無(wú)工資,
不發(fā)工資是不合法的,提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資的,用人單位不支付工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了