公司提前解除勞動合同，對賠償金有異議，怎么處理
合同糾紛河北 廊坊2025-06-07 11:25
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第50條規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。若其解聘你，但是又拖欠經濟補償金的，則建議直接到企業當地的人力資源與社會保障局的勞動監察科進行投訴（帶上勞動合同、工資單據等）。拖欠經濟補償金可是可能面臨罰款的處罰。該局會對本糾紛進行調解。相信在官方的壓力下，其不得不做出合理的讓步。行動吧。 原問題：《公司要解除勞動合同，對賠償金額有異議。現在不跟我們解除勞動合同了，什么也不說了 耗著了》回復于 2022-10-26 11:35:02
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公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據,勞動合同法規定了試用期,能否勝任工作應當在試用期內體現,而非在工作長達一年多后并且已經續簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應當支付違法解除勞動合同的賠償金,標準應當是3個月的經濟補償金.公司想提前解除勞動合同
展開全部應該是除非你有過錯，不然公司沒有權利解除勞動關系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協商解決，因為即使你沒犯錯，他們要找請問公司要和我提前解除勞動合同，公司將怎么補償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一我被公司無故裁員了，賠償金也不提，只是提前一個月通知我要解除勞動合同。
申請勞動仲裁維權勞動合同，公司無故解除合同應該賠償金額是多少
如果構成違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。以下是法律依據：勞動合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
