之前是做保安，現在調到產線做普工，這樣算不算違反勞動合同法
勞動爭議廣東 中山2025-08-03 22:45
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公司對我進行轉崗，之前是做品檢，現在讓我轉崗做生產線普工，工資由計時變成計件，合法嗎
你的情況比較負責，自己是沒有辦法解決的，首先從轉崗說起，如果是單位要求你轉崗，要縣看勞動合同或者員工手冊當中有沒有對轉崗有過規定，有約定從約定，但是根據勞動合同法第十七條規定，職工的崗位和職責必須約定，如果你沒有出現第四十條第二款出現的不能保安暑假工勞動糾紛
第一，無論是根據勞動合同法還是合同法，合同至少是一式兩份，而勞動合同原則上是三份（個人，單位，勞動部門備案各一份），單一合同顯然不合法第二，至于工作規定是否合法，關鍵看建立的是勞動關系還是一般勞務關系勞動關系建立后，單位必須嚴格依照勞動合同勞動合同法里面保安這個職位嗎
《勞動法》適用于任何行業的勞動用工，當然包括服務行業。你的問題反映該賓館在用工上至少涉嫌3個方面的違法違規：1. 你在該賓館從事保安工作，工作有半年多了，賓館沒有和你簽訂勞動合同。按照勞動法規的規定，用人單位用工，必須與勞動者簽訂勞動合同。做核酸用了40分鐘，領導說不用來了，屬于違反勞動法跟合同法嗎。
勞動者交了離職單屬于個人原因離職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位我是做普工的，有免費的法律咨詢嗎
全國免費法律咨詢熱線電話是12348。"12348"是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
