受傷后，公司才，讓簽訂勞動合同，對后面有影響嗎？
合同糾紛江蘇 鹽城2025-06-08 10:49
律師回復
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月幫助201720人首先工人與用人單位簽了合同嗎？若是簽了，簽的是雇傭合同還是勞動合同簽雇傭合同的話，單位不負責，簽勞動合同的話，單位則需要負責沒錢的話，去勞動局或去信訪吧。注：這件事情跟總包單位沒有多大關系。 原問題：《工人受傷后用人單位才和總包單位簽合同有效嗎》回復于 2022-11-23 00:17:26 -
相似問題解答
停工留薪期去別的單位簽訂勞動合同上班。對賠償有影響嗎？
應當是二回事，分開處理。 1、傷殘等級九級應按工傷保險條例支付一次性傷殘補助金。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一用人單位說簽訂勞動合同，但是一年后才購買五險
可以的。因為公積金不是強制保險，允許企業自主繳納，當然國有企業是必須繳納的。而五險是國家強制保險，必須繳納，不繳納是違法的。因此，公司對你的做法有些不太好，但不違法。 原問題：《我簽了勞動合同，公司為我交了五險，可一年后才給我交一金，這合法借貸糾紛立案后對被告有影響嗎
欠債人被起訴立案后對其銀行征信是否有影響，取件于案件實際情況。即使沒影響，起訴生成具有法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行，如果不履行，可以依法向人民法院申請強制執行。參照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十二條，發生法律效力的民事判沒有勞動合同在公司受傷算工傷嗎
1，是工傷，但要證明與公司有事實勞動關系。2，工作中發生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生后一年內。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標準和實原來公司名字改了現在以改變重新核算薪資為理由，讓簽訂新合同，簽訂了新合同，現在又讓簽訂原來公司那個離職協議不簽訂合法嗎
1、公司變更名稱，如果未注銷是不需要變更勞動合同的，兄弟，下次不用這么麻煩了。2、公司名稱變更，若主體未變更，勞動合同的次數是連續計算的；3、你與變更之前的公司已簽訂了2次勞動合同，變更后又簽訂了1次（請核查該3次是否都是在2008年后的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
