您好，公司找原因開除員工怎么處理
勞動爭議寧夏 中衛2025-06-07 18:30
律師回復
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月幫助201720人你好，你這個問題是勞動關系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協商，尋找調解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）。如果沒有簽訂勞動合同，請保留你與該單位有勞動關系的證據，例如工作證、飯卡等證件。2.如果不能與老板調解，請到當地人力資源和社會保障局（勞動局）進行勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。3.如果覺得勞動局處理不公平不公正，仲裁結果不滿意，那么請你向當地基層法院提起訴訟。希望我的回答對你有所幫助，祝你好運！ 原問題：《老板無故找理由開除員工，員工怎樣解決》回復于 2022-10-28 18:38:56
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您好，公司找原因辭退員工怎么處理
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：各種理由辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：參考【企業職工獎懲實施辦法】，判斷是否無故辭退。舉例說明應用場景：否則，勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司以各種理由辭退員工，怎么處理》您好 公司無故開除員工
可以申請勞動仲裁。公司找理由把我開除
你好，你這個問題是勞動關系的常見問題，要一步步來。1.首先，與老板協商，尋找調解的途徑，是什么原因開除，如果是員工的過錯能否讓老板指出來。如果員工沒有錯，如果要開除，那么請老板按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。（簽訂了勞動合同前提下）公司惡意開除員工
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當地申請仲裁，要求仲裁單位解除合同無效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規定制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
