勞動維權。10月25日被公司無理由辭退,在職期間沒有簽勞動合同,也沒有交社保,只在這個公司上了三個月時間的班,想問一下被辭退能不能拿到賠償金能拿多少金額?
勞動爭議陜西 咸陽2025-08-02 21:24
律師回復
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月幫助201720人問題的關鍵是收集證明雙方存在勞動關系與提成的證據! 勞動案勞動案件完全可以自己處理,無需請律師一樣能勝訴,并且勞動仲裁完全免費,我是勞動法咨詢師,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單:寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息,然后去當地仲裁委申請立案就可以 主要法律依據: 《勞動合同法》: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! 〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?! 秳趧訝幾h調解仲裁法》: 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; ?。┓?、法規規定的其他勞動爭議。 原問題:《被公司無故辭退,在職期間未簽勞動合同,請問賠償金該怎么算?》回復于 2022-12-25 02:30:41