你好,我在一個工作當會計,3個月沒發工資,而且早上6點上班,中午不讓休息,一直到晚上8點,有事到凌晨三點,這符合勞動者權利嗎
律師回復
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月幫助201720人接下來說說配景情況吧 我做財務的 以前在小公司做會計 但是小會計不是久長之計 于是我在今年考出職稱后就辭職了 想在工作崗位和行業上同時有個轉換 可能同時又想升職又想跨行是難了點 一邊工作一邊找了兩個月后終于找到這家當時看起來比較滿足 各方面都比較符合我要求的 面試的時候我就被告知 這家公司是往年初剛剛被集團合并的(集團是國企配景) 目前的財務總監是集團派來的 現在公司漸漸上了軌道 所以總監要找個人來接替她的工作 然后她自己回集團 然后說公司想招的其實是個財務經理級其余 看我的簡歷只有會計經驗 沒有治理 經驗 行業也很不相同 但是幾個給我面試的人對我面試的印象都很好 說公司愿意招我進來培養我 先定位為主辦會計 一兩年后假如優秀再升職為財務經理 第一次面試結束后不到一小時就接到人事通知過幾天往復試 說實話我自己都有點詫異我那次的表示真有那么好嗎?因為感覺就是公司迫不及待地要招我進往 或者當時公司招聘上有什么非凡的考慮 因為第一次面試到定下來錄用我只用了4天時間 其中還有兩天是雙休 以上是進職前的情況 原問題:《糾結要不要辭職 大家來給點意見吧》回復于 2022-11-22 22:38:02
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你好,我問下海底撈早上九點到晚上十一二點違法嗎?正常上班是早上九點到晚上九點
時間很長的,,早上9點到晚上10點多下班(中午會休息1個小時左右),,是時間最短的了,,有時中午要開會,,晚上要加班,,反正在那里上班,一天睡覺最多是6個小時,,其它都在店里,,,工資看是正常,,其實加上加班時間,,,嚴重不合理的,,,,中午幾點休息?下午幾點上班?
休不休息要看業務,對公有休息,對私沒有休息(換班制度)。1、對公業務周一至周五每天中午12點下班,下午2:30上班;周六周日對公業務不開放。2、對私業務 對私業務,周一至周日每天中午都不下班,都有值班人員;工作時間是每周的星期一至星期五早上我們公司每天九點上班,晚上19.30下班中午沒有休息
如果你是沒有完成自己每天既定的工作而加班的話,那是不能夠算做加班的,如果你完成的是每天既定工作之外的額外工作,那應該是可以算作加班的,現在很多公司都需要加班,而且都算做倒休。 原問題:《我們公司上班時間是早九點上班晚六點下班、》我在一個制衣廠上班,我現在要回家,已經三個月沒發工資,
申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資。單位五一假日有事不讓休息算違法嗎
不合法,根據《勞動法》的規定一天正常工作的時間是8小時,用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日 平均每周工作時間不超相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了