單位五一假日有事不讓休息算違法嗎
勞動爭議山東 淄博2025-06-07 09:20
律師回復
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月幫助201720人不合法,根據《勞動法》的規定一天正常工作的時間是8小時，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。并且有休息、休假的權利。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《所在企業法定假日(五一.十一)都不休息,合法嗎回復于 2022-11-12 14:24:10
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五一法定節假日規定休息幾天
五一節法定假日1天。 我國全體公民放假的節日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節，放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節，放假1天(5月1日); (五)端午節，放假1天(你好，事業單位法定節假日不讓休息怎么辦
你有權利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當地的勞動保障監察部門進行舉報小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內視為出勤，原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不我想問下 目前自己已經休息了四天。然后現在單位開始強制休息 算違法嗎
不合理，單位的行為違反勞動法。你可以要求單位支付你加班費，加班費的計算首先看你勞動合同中約定的是標準工時工作制，還是綜合工時工作制，然后根據你工資數額，計算出日工資，然后根據勞動法第四十四條規定計算加班費。如果單位不同意你的加班費，你可以到請問法定節假日算在了應出勤天數里面算違反法律嗎 法定節假日算在應出勤天數里面算違法嗎
法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
